法律分析：工资基数就是指职工个人劳动所得的职工薪酬。

包含小时薪水、计时工资、各种各样补助、加班工资、奖励金和特殊情况下付款的薪水。个人职工薪酬小于个人所属省、市辖区、自治州上一-本年度职工平均收入百分之六十的，按60%计算；300%之上，按300%计算。以上就是工资基数是怎么算的相关内容。

缴费工资基数就是指公司或职工个人用以计算交纳养老服务保险花费的薪水基数，用此基数乘于规定的缴纳占比，即是公司或个人缴费金额。其中公司缴费，一般以公司职工薪酬为缴费I资基数；职工个人-般超过本年度月平均收入为个人交纳养老服务保险费的薪水基数。薪水基数便是用于作为缴纳根据的，标准工资就是用户具体领到手的税前工资，标准工资不可小于当地最低工资标准规范。

缴纳社会保险费的月工资基数是指职工本人应得的工资总额，包括小时工资、计件工资、各种补贴、加班费、奖金和特殊情况下支付的工资。

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者计算终止合同经济补偿金的工资，是指劳动者在劳动关系终止或者终止前12个月应当领取的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。