《劳动合同法实施条例》第九条和第十条规定了劳动合同法中关于工作年限的具体计算和合并规定。根据这些规定，劳动者连续工作满10年的起始时间应从用人单位用工之日起计算，包括施行前的工作年限。同时，如果劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。此外，如果用人单位一年内未与劳动者订立书面劳动合同，将被视为订立了无固定期限劳动合同。
法律分析
《劳动合同法实施条例》
第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
结语
根据《劳动合同法实施条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在连续工作满10年后，享有特定的权益。同时，如果劳动者在原用人单位工作年限已经获得了经济补偿，新用人单位在解除或终止劳动合同时不再计算原用人单位的工作年限。此外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定了无固定期限劳动合同的情形，包括连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者企业改制等。如果用人单位与劳动者未在一年内订立书面劳动合同，则被视为已订立无固定期限劳动合同。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
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