根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反合同规定解除劳动合同需承担赔偿责任。但如果用人单位与劳动者一致同意解除合同，则无需扣钱。劳动者提前30天书面通知用人单位，或试用期内提前3天通知，也可解除合同。

法律分析

没有法律规定快辞工要扣多少钱，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这是不用扣钱的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

拓展延伸

劳动法中辞退快工的赔偿标准是多少？

根据劳动法规定，辞退快工的赔偿标准是根据工作年限、工资水平和辞退原因等因素来确定的。具体赔偿金额的计算方法如下：首先，根据快工的工作年限，确定基本赔偿金的比例。一般来说，工作年限越长，基本赔偿金的比例越高。其次，根据快工的工资水平，计算出基本赔偿金的具体金额。工资水平越高，基本赔偿金的金额也相应增加。最后，根据辞退原因，可能需要额外支付一定的赔偿金。例如，如果辞退是因为用人单位的违法行为导致，快工可能有权获得追加赔偿。需要注意的是，具体的赔偿标准和计算方法可能会因地区和具体法规而有所不同。因此，在具体情况下，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门以获取准确的信息和建议。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者解除劳动合同可能需要承担赔偿责任，但如果双方协商一致或符合法定条件，是可以解除劳动合同而不需要扣钱的。劳动者提前通知用人单位的期限也有具体规定。需要注意的是，具体的赔偿标准和计算方法可能因地区和法规而异。因此，建议咨询专业劳动法律师或相关部门以获取准确的信息和建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。