在司法实践中，劳动者与用人单位因其劳动关系是否存在，而引起的纠纷的案例不在少数。我们都知道，只有劳动关系存在，劳动者的权益受到侵害时才能寻求法律的帮助。若劳动关系不存在，也就相当于劳动着的权益处于得不到保障的状态，显然这对劳动者时相当不公平的。那么认定劳动关系的证据有哪些呢？

一、哪些情况下劳动关系成立

未订立合同时，劳动关系的确认用人单位未与劳动者订立劳动合同，发生劳动争议时，劳动者合法权益难以维护。为保护劳动者合法权益，依据劳动和社会保障部2005年5月25日下发的通知，未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系亦成立：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、认定劳动关系存在的证据

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

用人单位未与劳动者订立劳动合同，可参照下列凭证认定双方存在劳动关系：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

其中，

1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。