公司无权罚款，但可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》，违反劳动法规定的公司可被劳动行政部门警告、罚款，侵害劳动者权益的公司应支付工资、经济补偿和赔偿金。
法律分析
公司罚款是不合法的，因为公司是企业没有罚款权，罚款是一种行政处罚行为，由于公司不是行政机关，所以公司无权罚款。但是对公司造成损失的，公司可以要求赔偿。法条根据：《中华人民共和国劳动法》第八十九用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拓展延伸
销售公司罚款的法律依据和限制
销售公司罚款的法律依据和限制是一个重要的法律问题。根据相关法律规定，销售公司在特定情况下可以对违反合同或违反法律规定的个人或企业进行罚款。然而，这种权力并非无限制的。法律对销售公司罚款行为设定了一系列限制和要求，以保护被罚款方的权益。例如，销售公司必须依据合同或法律规定明确罚款事由和金额，并提供相应的通知和解释。此外，罚款金额也必须合理，并不能超出法律规定的范围。综上所述，销售公司罚款的法律依据和限制旨在平衡企业权益和个人权益，确保公平和合法的商业环境。
结语
销售公司罚款作为一种行政处罚行为，在法律上受到一系列限制和要求。法律规定了销售公司罚款的依据和限制，以保护被罚款方的权益。罚款金额必须合理，并不能超出法律规定的范围。销售公司必须明确罚款事由和金额，并提供相应的通知和解释。销售公司罚款的法律依据和限制旨在确保公平和合法的商业环境，平衡企业权益和个人权益。
法律依据
中华人民共和国产品质量法（2018修正）：第五章 罚 则 第六十七条 市场监督管理部门或者其他国家机关违反本法第二十五条的规定，向社会推荐生产者的产品或者以监制、监销等方式参与产品经营活动的，由其上级机关或者监察机关责令改正，消除影响，有违法收入的予以没收；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。
产品质量检验机构有前款所列违法行为的，由市场监督管理部门责令改正，消除影响，有违法收入的予以没收，可以并处违法收入一倍以下的罚款；情节严重的，撤销其质量检验资格。
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