加工承揽关系中的受伤赔偿案例：王某与一热水器经销公司有协议，双方约定热水器公司卖出的热水器由王某为用户安装，等到月底，热水器经销公司与厂家结算完后，再给王某结算70％的费用，其余的30％的费用，等用户没问题时支付。协议签订之后，公司给王某一个上岗证，同时加工承揽关系中的受伤赔偿案例：王某与一热水器经销公司有协议，双方约定热水器公司卖出的热水器由王某为用户安装，等到月底，热水器经销公司与厂家结算完后，再给王某结算70％的费用，其余的30％的费用，等用户没问题时支付。协议签订之后，公司给王某一个上岗证，同时配发了服装。在安装热水器的过程中，王某摔伤，王某以自己与公司存在劳动关系为由，要求花费的医疗费由公司承担。公司以与王某之间的承揽关系为由，拒绝给付。分析：法院在审理时，认定王某与公司的协议是一个加工承揽的关系，出现的损害应当由承揽人自己承担责任。1．加工承揽关系的特点：

（1）承揽人要按照定做人的要求完成一个工作，定做人根据承揽人完成的工作成果给付报酬。承揽人与定做人之间是平等关系。

（2）承揽人工作具有独立性。

（3）承揽人所付出的有一定的技术，不仅仅是劳动力的付出，定做人给付的报酬不仅仅是劳动力的报酬，还有劳动过程中的成果。2．具体包括：定做、加工、修理、检测3．责任承担：由于承揽人的工作具有独立性，所以应当为自己在工作中受到的伤害负责任。但是，如果定做人的指示或命令的过失，令承揽人受伤害，定做人要为伤害承揽一定的责任。4．承揽关系与雇佣关系的区别

（1）承揽关系中承揽人的工作是相对独立的过程，而雇佣人在工作当中受到雇主的监督和管理

（2）承揽关系中双方之间是平等关系，雇佣关系是支配、服从的关系，受雇佣人要听从雇佣人的意志做事。

（3）加工承揽给付的报酬不限于劳动力的付出，更在乎的是劳动力付出后的成果，而且技术性较强；而雇佣关系的技术成分少，雇主所付出的报酬针对的是受雇人的劳动力的付出。