劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

一、试用期无过错被辞退赔偿标准

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、试用期可以无理由辞退吗

1.即使是试用期，仍然需要签订劳动合同，缴纳社保。

2.员工在试用期内不胜任工作，企业就可以按该员工不符合试用期录用条件为由随时与其解除劳动关系。

3.单位想解除就可以解除劳动合同的，需要具备合理合法的理由。

三、试用期离职手续

1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导。

2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案。

3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料。

4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第二十一条

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。