法律分析：根据我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在用人单位工作期间，因劳动所致的伤害、疾病或者死亡。而工伤认定需满足三个条件：一是在工作时间和工作场所内；二是受到了明显的外伤或者突发的疾病；三是与该单位的工作有因果关系。如果符合以上三个条件，就可以认定为工伤。

影响赔偿的因素主要包括伤情程度、工龄、基本工资等。伤情程度越重，赔偿金额就越高；工龄越长，赔偿比例也越高；基本工资水平也是赔偿计算的重要依据之一。

法律依据：

1.《工伤保险条例》第二条：工伤是指在用人单位工作期间，因劳动所致的伤害、疾病或者死亡。

2.《工伤保险条例》第四条：工伤认定应当符合下列条件：（一）在工作时间和工作场所内；（二）受到了明显的外伤或者突发的疾病；（三）与该单位的工作有因果关系。

3.《工伤保险条例》第十二条：工伤保险待遇应当根据伤情的轻重、受害人的工龄和基本工资水平等因素确定。