女职工休了产假，仍可享受年假。根据人力资源社会保障部的规定，探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年假。因此，女职工在休完产假后仍有权利休年假。

法律分析

休了产假，还可以休年假。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”。女职工休了产假，还可以休年休假。

拓展延伸

公务员产假结束后，如何合理安排年假？

公务员产假结束后，合理安排年假十分重要。首先，根据单位规定和个人情况，确定年假的使用时间。可以考虑将年假分散安排在一年内，以便更好地平衡工作和生活。其次，提前与单位协商，尽量避免与其他重要工作任务冲突。此外，要充分了解年假的使用规定和程序，按照规定进行申请和审批。还可以考虑与同事进行交流，协商共享假期，以满足个人和团队的需求。总之，合理安排年假可以帮助公务员更好地休息和调整状态，提高工作效率和生活质量。

结语

合理安排年假对于公务员产假结束后的工作生活平衡至关重要。根据个人情况和单位规定，分散安排年假能更好地平衡工作和生活。与单位协商避免与重要任务冲突，了解并按规定申请和审批年假。与同事交流，共享假期，满足个人和团队需求。合理安排年假有助于公务员休息调整，提高工作效率和生活质量。

法律依据

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。