根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位对工伤负有赔偿责任。工伤责任调解结果具有约束力，当事人必须履行。调解协议签订后，具有法律效力。若调解未达成协议，当事人可采取其他法律手段解决争议。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位对劳动者因工作受到的伤害或者患病负有赔偿责任。在实现工伤责任赔偿时，当事人可以选择调解和仲裁的方式解决争议。但是，工伤责任调解的结果是否具有约束力，要根据具体情况而定。如果经过劳动争议调解委员会调解，双方当事人签订了调解协议，该协议是具有法律效力的，具有约束力，当事人必须履行。但是如果调解未能达成协议，则当事人可以继续采取其他法律手段解决争议。

拓展延伸

工伤责任调解的法律效力分析

工伤责任调解的法律效力分析旨在探讨工伤责任调解结果在法律上的约束力。根据相关法律规定，工伤责任调解是一种解决工伤纠纷的非诉讼方式，调解结果经双方同意后具有一定的法律效力。然而，与法院判决相比，工伤责任调解结果的法律效力存在一定的差异。在实践中，调解结果的法律效力受多种因素影响，如调解协议的合法性、双方的真实意愿、调解程序的合规性等。因此，需要对工伤责任调解的法律效力进行深入分析，以确保调解结果的合法性和可执行性，为工伤纠纷的解决提供更加稳定和可靠的法律保障。

结语

工伤责任调解的法律效力是一个需要深入分析的问题。根据相关法律规定，调解结果经双方同意后具有一定的法律效力，但与法院判决相比存在差异。调解结果的法律效力受多种因素影响，如调解协议的合法性、双方的真实意愿、调解程序的合规性等。因此，我们需要确保调解结果的合法性和可执行性，为工伤纠纷的解决提供更加稳定和可靠的法律保障。

法律依据

1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位应当对劳动者因工作受到的伤害或者患职业病负有赔偿责任。”

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条：“调解协议经当事人签字或者盖章后，具有法律效力。”