公司劳动关系风险包括未解除合同的招聘、虚假信息、违法试用期约定、工资问题、管理权限限制、违纪行为、工伤赔偿责任等。劳动关系与劳务关系的区别在于合同主体、用工双方关系、支付报酬形式和法律适用。劳动关系的法律特征是用人单位提供劳动机会，存在权利义务关系，劳动者需按要求劳动。双方需协商解决问题，如有纠纷可向劳动局提起仲裁。

法律分析

一、公司劳动关系风险有哪些?

公司劳动关系风险有：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者;劳动者提供的信息不全、虚假信息;试用期约定超过法定标准;试用期工资约定不合法;企业调整工作岗位的自主管理权限制;员工出现了严重的违纪的行为给公司造成了一定的损失;公司不缴纳社医保员工发生工伤时的赔偿责任等风险。

二、劳动关系和劳务关系的区别是什么?

劳动关系和劳务关系两者的区别主要表现在以下几个方面：

1.从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。

2.从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约定支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。

3.从支付报酬的形式上看。劳动关系支付报酬的方式一般是按月支付工资，有规律性。劳务关系多为一次性的或按阶段按批次支付，没有一定的规律。

4.从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动相关的法律来调整。

三、劳动关系的法律特征是什么?

1、劳动机会是用人单位给予的，劳动者对外以用人单位人员的名义从事劳动。

2、双方存在劳动相关的法律所规定的权利义务关系，劳动者以劳动换取用人单位的报酬。

3、用人单位行使管理权，劳动者需按用人单位的要求或安排及单方制定的规章制度进行劳动。

员工在与单位构成劳动关系的同时需要双方就各项可能出现的问题进行充分的协商，在签署合同时也需要对合同中的各项内容条款进行充分的确认，避免出现不必要的纠纷影响到双方正常履行劳动关系。如果有不能协商的纠纷双方可以向劳动局提起仲裁。

结语

劳动关系风险包括：招用未解除劳动合同的劳动者、信息不全或虚假、试用期约定超标、试用期工资不合法、工作岗位管理权限限制、员工违纪行为损失、未缴纳社医保工伤赔偿责任等。劳动关系与劳务关系的区别在于合同主体、用工双方关系、支付报酬形式和法律适用。劳动关系的特征是用人单位提供劳动机会，双方存在劳动相关的权利义务关系，用人单位行使管理权，劳动者需按要求劳动。双方在建立劳动关系时需充分协商，确认合同内容，如有纠纷可向劳动局提起仲裁。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。