工伤纠纷处理方法及注意事项：1、投诉劳动局或劳动监察执法大队；2、可协商、调解、仲裁或提起诉讼解决；3、劳动合同不得无效约定工伤责任；4、用人单位举证责任；5、可申请调解、仲裁或起诉。

法律分析

一、工伤以后的纠纷应该怎么投诉

1、职工因工伤事项，与用人单位产生纠纷的，可以向当地劳动局投诉;

2、职工与用人单位之间的工伤纠纷，可以向当地劳动监察执法大队投诉;

3、工伤纠纷并非只有投诉一种处理方式，还可以通过双方协商、第三方介入调解、劳动仲裁、提起诉讼等方式，处理工伤纠纷;

4、要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请，对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼，劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。

注意：劳动合同中不得约定发生工伤用人单位概不负责，作出此种约定的，属于无效条款，不发生法律效力。

二、工伤赔偿纠纷处理的要注意哪些问题?

工伤赔偿纠纷，指工伤职工、工亡职工亲属与用人单位之间，在确定工伤保险待遇项目、赔偿标准等问题的过程中，就各方权利义务关系产生的争议。常见类型包括：工伤认定纠纷、工伤赔偿标准纠纷等。

(一)工伤认定

存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定或视同为工伤。

(二)无效约定

劳动合同中不得约定发生工伤用人单位概不负责，作出此种约定的，属于无效条款，不发生法律效力。

(三)举证责任

受伤职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，应当由用人单位举出证据证明其主张，用人单位不能或拒绝提供证据的，劳动保障行政部门可受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

结语

工伤纠纷的投诉途径多样，可向劳动局、劳动监察执法大队投诉，也可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。工伤赔偿纠纷需注意工伤认定、无效约定、举证责任等问题。当事人可向调解组织、劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。劳动合同中约定发生工伤概不负责为无效条款。请谨记以上要点，维护您的权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十七条 经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。