外包员工工伤应立即就医治疗，并启动工伤索赔程序。劳务外包公司负责办理工伤申报、审批、鉴定等手续。工伤赔偿标准与正式员工相同，依据工伤鉴定标准和法律法规。如赔偿责任无法达成协议，可通过调解或法院判决解决。
法律分析
应第一时间送外包人员到医院进行治疗，并着手后期的工伤索赔。劳务外包公司有义务负责办理外包员工后续工伤的申报、审批、鉴定等一系列手续。外包员工的工伤赔偿与正式员工一样，以工伤鉴定标准和相关法律法规为依据。员工如果与外包单位就赔偿责任等事项无法达成协议，可以通过调解或法院判决。
拓展延伸
劳务外包员工工伤问题的法律责任与赔偿探讨
劳务外包员工工伤问题涉及到法律责任与赔偿的复杂性。根据相关法律法规，劳务外包企业与用工单位共同承担对员工工伤的责任。劳务外包企业应确保员工的工作环境安全，并提供必要的劳动保护措施。用工单位应对员工的工作任务进行合理安排，防止工伤事故的发生。
在工伤发生后，劳务外包企业和用工单位都有义务及时报告和处理工伤事故，并提供必要的医疗救治。根据工伤程度和责任划分，劳务外包企业和用工单位需承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费用、伤残补助金、丧葬费等。
然而，实际操作中，劳务外包员工工伤问题的法律责任与赔偿存在一些争议。一方面，劳务外包企业和用工单位之间的责任划分模糊，导致责任推诿。另一方面，赔偿标准和程序也存在差异，给员工的权益保护带来困难。
为解决这一问题，需要加强相关法律法规的完善和执行力度。同时，劳务外包企业和用工单位应加强沟通合作，明确各自的责任和义务。对于工伤事故的赔偿，应建立公正、透明的机制，确保员工的合法权益得到保障。
总之，劳务外包员工工伤问题的法律责任与赔偿是一个复杂而重要的议题，需要各方共同努力，以确保员工的工作安全和权益。
结语
劳务外包员工工伤问题的法律责任与赔偿是一个复杂而重要的议题，需要各方共同努力，以确保员工的工作安全和权益。劳务外包企业和用工单位应加强沟通合作，明确各自的责任和义务。同时，加强相关法律法规的完善和执行力度，建立公正、透明的赔偿机制，保障员工的合法权益。只有通过共同努力，才能解决劳务外包员工工伤问题，为员工提供应有的保障和赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
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