根据国家有关规定，三支一扶人员服务期满后，不可以直接转为事业编制。
通常情况下，三支一扶人员需要通过公开招聘或内部推荐等方式，参加相应的考试或评选，才有可能转正成为事业编制人员。具体来说，三支一扶人员服务期满后，可以选择参加公开招聘或内部推荐等方式，进入相应的事业单位，参加笔试和面试，通过后签订劳动合同或聘用协议，成为事业编制人员。此外，有些地方也会针对三支一扶人员推出专门的转岗培训计划，帮助他们更好地融入事业单位工作。
三支一扶服务期限的具体规定如下：
1、服务期限一般为一至三年。国家有关规定规定，三支一扶人员的服务期限原则上为两年，最长不超过三年。对于特殊岗位和特殊情况，服务期限可以适当延长；
2、在服务期限内，三支一扶人员需全职服务于所在县（区）的基层单位，开展相关工作，并按照规定完成服务和考核任务；
3、服务期限届满后，三支一扶人员应当按照有关规定进行交接工作，并正常离开所在单位。
综上所述，不同地区和单位的具体政策和要求可能会有所不同，转正前需要了解并遵守相关规定。对于三支一扶人员，建议在服务期满前提前做好相关准备，积极寻找转岗机会，提高自身素质和技能水平，以增加转正成功的机会。
【法律依据】：
《国务院关于实施“三支一扶”计划的通知》第六条
各级人力资源社会保障部门和有关部门要按照国家有关规定，对三支一扶人员实行公开招聘或内部推荐等方式进行竞争上岗。