公司改名后不需要重新签订劳动合同。根据中华人民共和国民法典和劳动合同法的规定，公司名称变更不影响合同的有效性。劳动合同签订后可以变更，但必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并遵循法律规定。劳动合同的种类包括无固定期限、固定期限和以完成工作任务为期限的合同。以上是对劳动合同相关问题的概括。

法律分析

一、公司改名后劳动合同要重新签吗

公司改名后不需要重新签订合同。公司名称变更的不影响公司名称变更前的民事法律行为，在变更名称前签订的合同仍然是有效的，不需要重新签订合同。

《中华人民共和国民法典》第一百一十九条【合同的约束力】依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

第五百零九条【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

第五百三十二条【当事人变化对合同履行的影响】合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

二、劳动合同签订后可以更改吗

劳动合同签订后可以更改，用人单位与劳动者协商一致可以变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同的种类有哪些

劳动合同的种类包括无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

结语

根据中华人民共和国民法典和劳动合同法的规定，公司改名后不需要重新签订劳动合同，原有合同仍然有效。劳动合同签订后可以进行变更，但必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。劳动合同的种类包括无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据相关法律法规，劳动合同的签订和变更应当遵循合同约束力、诚信原则和履行义务的原则。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。