公司不发工资单明细不合法。
公司不提供工资单明细是一种违法。工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
工资明细表的作用：
1、员工可以通过工资明细表查看自己的各项收入明细，包括基本工资、加班工资、津贴、奖金等，清楚了解自己的收入情况，以及相关的扣款明细，避免被不当扣款。
2、员工可以通过工资明细表查看公司发放的各项福利，包括社保、公积金、年终奖、假期等，了解公司对自己的福利待遇，以及是否达到了自己的期望值。
3、工资明细表可以作为员工与公司谈判加薪、升职、调整岗位等的重要依据，员工可以根据工资明细表中的数据来合理提出自己的要求，维护自己的权益。
4、对于企业而言，工资明细表则是公司内部管理的重要凭证，能够反映出公司的整体财务状况和员工收入情况，便于管理层进行成本控制和预算管理，同时也有助于加强员工与公司的沟通和信任感，提高员工的工作积极性和团队凝聚力。
综上所述，企业必须制作并向员工发放工资明细表，让员工清楚了解自己的收入情况，同时保障员工的合法权益，增强企业凝聚力。
【法律依据】：
《中华人民共和工资支付暂行规定》第十七条
用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。