周末不休息是否违反劳动法要分情况看，休息日加班需支付加班费或补休。公司不能强制员工周末加班，除非法定情形。双休日不休是不违法的，但不能强迫员工。根据法律规定，劳动者享有休息权，休息日加班需支付多倍工资。劳动者每周至少休息1日，标准工作时间不超过8小时。企业特殊情况下可延长工作时间，但需保障劳动者健康。

法律分析

周末不休息是否违反劳动法要分情况看。休息日加班，首先考虑是调休，如果不能调休，则要支付加班费。双休日安排职工工作，应当支付两倍于平时的工资；如果安排补休了，就不用支付2倍工资了。因此，双休日不休是不违反劳动法的，但是不补休又不支付2倍工资的，就属于违反劳动法了。

休息日加班，首先考虑是调休，如果不能调休，则要支付加班费。但是公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。除法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。因此，双休日不休是不违反劳动法的。但是不能强迫员工。如果加班了，要支付加班费。

根据法律规定，上班没有休息日是不合法的，侵犯劳动者的合法休息权，劳动者享有休息的权利。如果休息日加班则需要支付给劳动者多几倍的工资。如果你签定劳动合同约定的是标准工作时间，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业因生产特点不能实行标准工作时间的经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作时间和综合计算工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长。

结语

根据劳动法规定，周末不休息是否违反劳动法要分情况看。双休日加班，如果能够调休或支付加班费，则不违法；但公司强制员工周末加班是不合法的。劳动法规定，除特定情形外，用人单位不得强迫员工加班。然而，在特定情形下，如自然灾害、设备故障等紧急情况下，可强制员工加班。劳动者享有合法的休息权，休息日加班需支付额外工资。总之，双休日不休是合法的，但不能强迫员工加班，如有加班需支付加班费。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。