用人单位应按时足额缴纳社保费，否则需补交并缴纳滞纳金。社保补交是指中断缴费后补交以确保完整的社保时间段。补交时间一般有限制，但特殊情况下不受限制。用人单位需在30天内为员工申请社保登记，未登记需缴纳应付的社保费。
法律分析
可以。当事人能够按规定补缴以前的社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。社保补交是指由于一种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可，补缴间隔时间过长可能需要补交滞纳金。公司是可以补交往年的社保的，一般情况下社保补交有时间限制，但是，像是有些用人单位从劳动关系成立后就一直没有给员工交过社保，这种特殊情况补交往年社保就不受到时间上的限制。当地的社保机构发现这种状况以后，会责令用人单位在指定期限内补交。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
拓展延伸
社保补缴年限的规定和限制是什么？
社保补缴年限的规定和限制是指在个人社保缴费中，是否存在对补缴年限的限制和具体规定。根据相关法律法规，不同地区和不同社保制度可能存在差异。一般情况下，社保补缴年限是有一定限制的，通常不会无限制地补缴。具体规定可能涉及补缴时间范围、补缴条件、补缴费率等方面。因此，个人在进行社保补缴时，应仔细了解当地的规定和限制，确保按照相关规定进行补缴操作。建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的信息和指导。
结语
社保补缴年限的规定和限制因地区和制度而异。一般情况下，社保补缴有时间限制和具体规定，不会无限制地进行。个人在补缴社保时应了解当地规定，确保按规定操作。建议咨询社保部门或律师获取准确指导。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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