法律分析：如果不是医疗期的话，这个是根据你公司自己的规章制度来发的。但 不能低于市最低工资标准的80%。
有些公司是请病假的话， 会扣绩效资金。
假如你请1个月。 你可能只发他的基本工资。 其他绩效奖金则不发。
假如你请10天假， 基本工资/21.75 ＝日工资
日工资10天＝ 这10天的病假工资。
法律依据：《劳动保险条例实施细则》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满 8年及8年以上者，为本人工资100%。
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