工伤假期不超过12个月，期间工资按法定标准发放。工伤认定后，医药费由单位垫付，可申请劳动能力鉴定并索要伤残赔偿。工伤赔付标准包括伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金和丧葬补助金。如单位不履行义务，可投诉或申请仲裁。

法律分析

一、工伤假期规定多少天

工伤假期规定是不得超过十二个月，即《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤休假的期间用人单位应当按照法定的标准发放工资。

二、工伤认定下来后面怎么样走报销程序

工伤认定下来后面按照如下步骤走报销程序：

1.拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；

2.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

三、工伤赔付标准

工伤赔付标准根据赔付的费用性质有所不同：

1.住院伙食补助费为所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2.生活护理费：

按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付。

3.一次性伤残补助金

一次性伤残补助金按照伤残等级来赔付，如一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

4.丧葬补助金：

为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

结语

工伤假期规定不超过十二个月，且可适当延长，但不得超过十二个月。工伤认定后，需按以下步骤进行报销程序：用人单位全额垫付医药费，停工留薪期内工资按原待遇发放，护理费由单位负责，伙食补助按当地标准发放。稳定后可申请劳动能力鉴定，索要伤残赔偿。如用人单位不履行义务，可投诉或申请仲裁。工伤赔付标准根据费用性质有所不同，包括住院伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金和丧葬补助金。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。