请假期间发生意外一般不算工伤，除非是在工作时间和工作场所内，或者请假期间回公司处理公务或上下班途中发生意外，且符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》规定，只有在工作相关的情况下受伤才能认定为工伤。
法律分析
请假期间发生意外一般不算工伤。具体来说请假期间员工一般不是在工作时间和工作场所内，也不是因为工作原因受伤，所以一般不认定为工伤；但如果是请假期间回了公司处理公务或者请假期间的前后是上下班途中，发生意外且符合工伤认定条件的，可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；等。
拓展延伸
请假期间发生意外的工伤认定流程
请假期间发生意外的工伤认定流程是指在员工请假期间发生意外事件后，对该意外事件进行工伤认定的一系列程序和步骤。首先，员工应尽快向雇主报告意外事件，并提供相关证据和医疗证明。雇主将根据法律规定，提交工伤认定申请给劳动保险部门。劳动保险部门将对申请进行审查，包括核实意外事件的发生、是否属于工作相关、是否在请假期间等。审查通过后，劳动保险部门将发出工伤认定决定书，确认该意外事件为工伤。员工可以根据决定书享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残赔偿等。整个流程需要各方的配合和提供必要的证据材料，以确保工伤认定的公正性和准确性。
结语
请假期间发生意外一般不算工伤，但若满足特定条件，仍可认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，员工在工作时间和场所内、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、履行工作职责时受伤，或因工外出期间受伤，可被认定为工伤。工伤认定流程包括员工报告、雇主申请、劳动保险部门审查等步骤。确保提供准确证据，保障工伤认定的公正性和准确性，员工可享受相应的工伤保险待遇。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。
下载本文