工伤鉴定期间无需上班，单位需支付误工费。根据劳动仲裁提起，经鉴定机构证明需要休养的可继续休假。工伤期间，用人单位应支付工资福利、伤残津贴及一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险费，仍需支付工伤待遇。若工伤由第三人造成，由第三人承担医疗费。

法律分析

工伤鉴定期间可以不上班。

工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。

经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。

根据《社会保险法》第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)中止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

如果用人单位没有缴纳工伤保险费，发生工伤时，由用人单位支付工伤保险待遇。

如果工伤是由于第三人造成的，则由第三人承担工伤医疗费。

拓展延伸

工伤鉴定期间的假期政策如何规定？

工伤鉴定期间的假期政策根据相关法律法规和政策文件进行规定。根据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定，劳动者在接受工伤鉴定期间，享受法定的带薪病假待遇。具体假期安排根据工伤鉴定的需要和实际情况而定，一般情况下，工伤鉴定期间请假属于合理合法的行为。但是请假期间仍需向用人单位提供相关的工伤鉴定证明和相关的医疗证明。同时，用人单位也有权利要求劳动者提供假期期间的工作安排和联系方式，以便及时沟通和协调工作。总之，工伤鉴定期间的假期政策需要根据具体情况和相关法规进行具体解读和执行。

结语

根据相关法规和政策文件，工伤鉴定期间不需要上班，单位应当支付相应的停工留薪期工资，即误工费。经鉴定委员会或医疗机构证明需要继续休养的，可以继续休养。根据社会保险法，用人单位应支付治疗期间的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。若用人单位未缴纳工伤保险费，待遇由用人单位承担。若工伤是由第三人造成，第三人承担医疗费。工伤鉴定期间的假期政策根据相关法律法规和政策文件规定，一般情况下属于合理合法行为，但需提供相关证明和工作安排。具体假期安排需根据实际情况执行。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。