根据《工伤保险条例》，工伤的认定包括工作时间内受伤、工作前后的相关工作受伤、履行工作职责受伤、患职业病、工作外受伤、上下班途中交通事故受伤以及其他法律规定的情形。同时，突发疾病死亡、参与维护国家利益和公共利益活动受伤以及军队退役伤残复发等情况也被视为工伤。根据条例规定，不同情形享受不同的工伤保险待遇。

法律分析

1.根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

拓展延伸

工伤保险的适用范围及待遇标准

工伤保险是为了保障职工在工作过程中发生意外伤亡或负伤时的权益而设立的一项社会保险制度。根据相关法律法规，职工在以下情况下可以享受工伤待遇：1.在工作时间和工作岗位上发生的意外伤害；2.在工作时间内因工作原因导致的职业病患病；3.在工作时间和工作岗位上因公务出差、执行任务、参加公益活动等发生的意外伤害。工伤待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等。具体的待遇标准根据伤残程度、工资水平等因素而有所不同，但都旨在为受伤职工提供必要的经济和医疗支持，帮助他们渡过困难时期。工伤保险的适用范围及待遇标准由国家法律法规进行规定和调整，以确保职工的合法权益得到保障。

结语

工伤保险是为保障职工在工作中受伤时的权益而设立的社会保险制度。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、暴力等意外伤害、患职业病等情况下应被认定为工伤。同时，突发疾病死亡、在抢险救灾等活动中受伤以及军队退役人员旧伤复发等情况也应被视同工伤。工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津贴等，旨在为受伤职工提供必要的经济和医疗支持。工伤保险的具体适用范围和待遇标准由国家法律法规规定，以确保职工的合法权益得到保障。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。