根据不同地区的规定，《工伤保险条例》未明确规定停工留薪期的确定方式。一些地区通过制定管理办法和分类目录来规定不同伤情的停工留薪期，由工伤职工条件治疗工伤医疗机构提供书面休假证明，用人单位根据分类目录确定并通知工伤职工。对于没有分类目录的地区，停工留薪期需凭医疗机构或康复机构出具的休假证明确定，并经劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期超过12个月或有争议的情况需经劳动能力鉴定委员会确认。

法律分析

一般12个月的停工留薪，即治疗和康复时间，如特殊病情，经批准，可延长12个月。

关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市、自治区的规定，一般按以下办法确定：

一、部分地区社会保险行政部门和卫生行政部门制定有《工伤职工停工留薪期管理办法》、《工伤职工停工留薪期分类目录》(如福建省、北京市、山东省、重庆市等)，对各类伤情停工留薪期期限进行了规定。在这些地区，由工伤职工条件治疗工伤医疗机构书面休假证明，由用人单位按《停工留薪期分类目录》确定，书面通知本人。工伤职工或者用人单位有异议的，以及停工留薪期期限满12个月的，提交设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

二、在没有制定有《工伤职工停工留薪期分类目录》的地区，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

拓展延伸

工伤请假规定：超过最长期限会有什么后果？

超过工伤请假的最长期限可能会引起一系列后果。根据相关规定，如果员工超过规定的工伤请假期限而未能返回工作岗位，雇主有权采取相应措施。这些后果可能包括但不限于：1)雇主可能停止支付工资和福利待遇；2)可能会对员工的工龄和职业发展产生负面影响；3)雇主可能采取纪律处分措施，如口头警告、书面警告甚至解雇；4)可能会影响员工与雇主之间的信任和关系；5)在某些情况下，可能会违反相关法律法规，导致法律责任。因此，员工应严格遵守工伤请假规定，及时返回工作岗位，以避免可能的后果。

结语

合理的工伤请假期限对于员工来说至关重要。根据相关规定，超过工伤请假期限可能会导致一系列不利后果。这些后果包括但不限于：雇主停止支付工资和福利待遇、对员工的工龄和职业发展产生负面影响、纪律处分措施以及可能违反法律法规。因此，员工应严格遵守工伤请假规定，及时返回工作岗位，以避免可能的后果产生。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。