员工在工地上发生工伤，可以通过伤残认定索要企业单位的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通住宿费等，手臂骨折还可要求赔付伤残补助金、伤残医疗和就业补助金。工伤赔偿标准包括工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金和伤残津贴。
法律分析
先找老板协商，主要有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、必要的交通住宿费、如果是手臂骨折，还可以要求赔付一次伤残补助金、一次性伤残医疗和就业补助金等等费用。员工在工地上，如果意外导致受伤鉴定为工伤，是可以通过伤残认定来索要企业单位的赔偿的。工伤赔偿标准：
（1）工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。
（2）辅助器具配置费；
（3）一次性伤残补助金；
（4）伤残津贴。
拓展延伸
工地工人骨折事故后如何与雇主协商理赔？
工地工人骨折事故后，与雇主协商理赔是确保受伤工人权益的重要步骤。首先，及时通知雇主并提供详细的事故报告和医疗证明，确保雇主了解事故情况和伤势严重程度。其次，根据相关法律法规和劳动合同，与雇主商讨合理的赔偿方案，包括医疗费、工资损失和伤残赔偿等。第三，保持沟通和协商的态度，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成功，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。最重要的是，保持合法权益意识，寻求法律专业人士的帮助，确保自己在理赔过程中得到公正对待。
结语
在工地工人骨折事故后，与雇主协商理赔是维护受伤工人权益的重要步骤。及时通知雇主并提供详细的事故报告和医疗证明，确保雇主了解事故情况和伤势严重程度。根据相关法律法规和劳动合同，商讨合理的赔偿方案，包括医疗费、工资损失和伤残赔偿等。保持沟通和协商的态度，寻求双方都能接受的解决方案。如协商不成功，可寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护合法权益。重要的是保持合法权益意识，寻求法律专业人士的帮助，确保公正对待。
法律依据
《中华人民共和国工伤鉴定标准》第十四条身体各部位骨折愈合后无功能障碍，为十级工伤。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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