我国相关的法律规定，通常情况下，员工在上班时受伤有没有误工费，需要结合实际的情况进行分析。对于在上班过程当中受到伤害的员工，在工作岗位上以及在工作时间之内受到的伤害一般是会被认定为工伤的。但是如果是因为劳动者自己的原因而造成伤害的，那就不能被认定是工伤，也不能拿到工伤赔偿。

一、报工伤的条件是什么

申报工伤的条件是首先要被认定为工伤。工伤需要满足是在工作时间，工作场合因为工作原因受到的伤害。这里面最重要的是需要证明员工是因为工作原因受伤的。工作原因是指员工在执行公司安排给员工的任务。根据我国的工伤保险条例，认定为工伤后申报工伤需要提交以下材料。

第一份材料就是工伤认定申请表。

第二份材料是受到伤害的职工的申请书，还有他的身份证复印件。

第三份材料是职工在受伤害时和用人单位之间存在劳动关系的证明材料，证明材料可以是劳动合同，如果没有劳动合同可以提供考勤记录、工作证。

第四份材料就是医院提供的诊断病历，住院病历。如果职工患有职业病，还需要提供职业病诊断鉴定证明书。死亡的职工还需要提供死亡证明。

二、因公出差期间工伤认定和划分

根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出差期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤因具备以下条件：

一员工因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。

二由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因受伤亡。

具体的情况如下：

1员工在出差或在出差回来的交通工具上以及见客户和工作的路上，发生交通事故、暴力袭击发生事故下落不明者，也就是说职工在公司外派期间并非自己意愿所发生的事故，都应属工伤。

2员工在出差或出差回来的交通工具上，以及见客户的工作的路上，突发疾病住院或者死亡，都应属工伤。

3员工在出差地非直接从事工作期间，因个人原因受到伤害：如外出自行游玩、因个人原因与他人发生争执而受到伤害。在这种情况下，由于个人原因而受到伤害，这应都不属于工伤。

然而，在现实生活中还有许多因为受工伤而得不到赔偿或补助的人，这是因为劳动者在与用人单位签署的书面劳动合同中，公司单位在合同中私自篡改合同内容：如发生工伤，本公司概不负责。好多劳动者在签署劳动合同中由于不仔细阅读合同内容，随意签字。因此受了工伤，但是用人单位不给予认可。怎么办？

公司认为，劳动合同中的如发生工伤，本公司概不负责条款是双方当事人的真实意思，双方签字是具有法律效应的。其实这是错误的。

法律规定，劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的合法权益的条款是无效的。

不管怎样，因工受伤应该申请个人工伤，准备好工伤认定申请表，和用人单位存在劳动合同的证明材料以及医疗诊断书证明，在材料齐全的情况下，提交到社会保险行政部门。

三、在厂内打架算工伤吗

员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析。因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：(1)在工作时间和工作场所内；(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(3)还必须满足条例第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者自杀的。

【本文关联的相关法律依据】

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。