辞职提前30天通知公司是合法的，公司可以在这30天内任何一天安排员工离职，工资算到离职前一天。员工主动辞职一般没有补偿金，但如果公司存在违法情形，员工有权要求经济补偿。根据劳动法，员工应提前30天书面通知公司解除劳动合同，超过30天也可向公司提出解除合同手续申请。总之，辞职30天内，公司在任何一天安排离职都是合法的。

法律分析

合法。从你提交辞职书之日起，公司可以通知你任何一天走，但最多不能超过30天。超过30天，公司不允许，你走也是合法的，工资算到离职前一天。在30天之内的任何一天，公司都可以让你离职，有个30天的区间，是为了便于公司安排人手。提前30天辞职，不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的，总之，你提交了辞职书，在30天之内，公司在任何一天都可以安排你离职是可以的，是合法的。一、员工辞职有补偿金吗员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，如果此时员工提出离职，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。二、劳动法员工辞职提前多久劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。所以，按照劳动法辞职应提前30天向用人单位提出申请。

拓展延伸

提前离职要求是否符合劳动法规定？

根据劳动法的规定，雇主在一般情况下不能要求员工提前离职。员工的离职日期应当按照双方约定或者劳动合同的规定执行。然而，特殊情况下，雇主可能有合法的理由要求员工提前离职，例如员工严重违反劳动纪律或者公司发生了重大变故。在这种情况下，雇主应当依法提前通知员工，并支付相应的经济补偿。如果公司未能提供合理的解释或未支付相应的补偿，员工可以向劳动争议仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。总之，提前离职要求是否合法需要根据具体情况来判断，建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见。

结语

根据劳动法的规定，雇主在一般情况下不能要求员工提前离职。员工的离职日期应当按照双方约定或者劳动合同的规定执行。然而，特殊情况下，雇主可能有合法的理由要求员工提前离职，例如员工严重违反劳动纪律或者公司发生了重大变故。在这种情况下，雇主应当依法提前通知员工，并支付相应的经济补偿。如果公司未能提供合理的解释或未支付相应的补偿，员工可以向劳动争议仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。总之，提前离职要求是否合法需要根据具体情况来判断，建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见。

法律依据

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。