法律分析:根据相关法律条款,劳动保护条款适用于未正式签订的劳动合同。
法律依据:
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位应当向劳动者提供安全、卫生的劳动条件,防止劳动者发生职业病和工伤。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位应当建立和完善安全生产制度和规章制度,保障劳动者的人身安全。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定:“劳动合同订立后,用人单位应当依法履行保障劳动者安全、防止职业病的义务。”
综上所述,即使劳动合同未正式签订,用人单位仍然应当保障劳动者的安全及健康,并建立完善的安全生产制度。劳动保护条款适用于未正式签订的劳动合同,用人单位不能以未签订劳动合同为由逃避责任。
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