未签劳动合同如何证明劳动关系及索赔？

对于没有签订劳动合同的情况，可以通过工资支付凭证、工作证、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等证据来证明劳动关系。如果没有其他证据，可以通过其他劳动者证言。如果单位未签劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁申请索赔双倍工资及解除辞职的经济补偿金。在解决劳动争议时，保存好相关证据资料至关重要，如若没有保存，需尽快收集证据并咨询专业律师。

法律分析

一、没签劳动合同怎么证明劳动关系

对于没有签订劳动合同的，可以结合以下凭证证明劳动关系的存在：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。

如果劳动者实在没有其他任何证据能证明和单位存在劳动关系的，可以通过其他劳动者的证言证明。在此提醒劳动者，如果单位没有给您签订劳动合同，您就应该防范至于未然，在日常的工作中多注意搜集能够证明存在劳动关系的各种证据，避免发生劳动争议后没有任何证据的被动局面。

法律虽然认可其他劳动者证人证言，但是实践证明，争议发生以后，其他劳动者往往因为各种原因而不愿意或者不能出庭作证。

二、没签劳动合同怎么索赔

《劳动合同法》规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》同时规定，如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险，劳动者可以提出解除辞职，并要求支付经济补偿金。如果单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者要想向单位索要赔偿，主张双倍工资，可通过申请劳动仲裁的方式来实现。

在职期间可以提出仲裁，且无时效限制;离职后也可提出，但必须在一年内提出;所主张双倍工资最多不超过11个月。上文中都有详细为您进行了介绍，也希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。劳动者在解决劳动争议维权的过程中，最重要也最困难的一步便是举证了。尤其是在没有签订劳动合同的情况下，劳动者的举证之路可谓困难重重。

因此，在平时工作中，作为劳动者，您要注意保存好相关的证据资料。在发生劳动争议后，您事先保存好的证据将会为您减少不少麻烦。不过，如果您事前并没有保存好证据，在发生劳动争议后，就要想办法收集证据。如果您对收集证据的问题存在疑惑，要及时咨询劳动争议方面的专家律师。

结语

劳动者在没有签订劳动合同的情况下，可以通过多种方式证明劳动关系的存在，如工资支付凭证、用人单位发放的身份证明、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。然而，为避免劳动争议后无证据的被动局面，劳动者应该在日常工作中积极搜集能够证明劳动关系的各种证据。如果确实没有其他证据，可以借助其他劳动者的证言来证明。此外，如果用人单位未签订劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁申请来主张双倍工资并获得赔偿。无论是在职期间还是离职后，劳动者均可提出劳动仲裁，但需注意提出时限。在解决劳动争议时，举证是关键且困难的一步，因此劳动者应该谨慎保存相关证据，并在需要时咨询劳动争议专家律师的意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。