在新单位工作不满一年的员工也应该安排折算后的休假天数。计算方法是：员工当年度在本单位已过日历天数除以365天，然后乘以员工全年应当享受的年休假天数，再减去员工当年度已安排的年休假天数。年假指的是给职工一年一次的假期，包括连续工作1年以上的职工。

法律分析

在新单位工作不满一年的员工,也应该安排折算后的休假天数。这可以通过计算员工当年度在本单位已过日历天数除以365天,然后乘以员工全年应当享受的年休假天数,再减去员工当年度已安排的年休假天数来得出。年假指的是给职工一年一次的假期,包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,只要连续工作1年以上,就可以享受带薪年休假。

一、离职当年年假怎么算

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。

二、年假开除员工，请问怎么算年假

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

拓展延伸

离职时的年假计算方法是怎样的

离职时的年假计算方法是（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

结语

新单位员工应该享受折算后的休假天数。计算方法是当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以员工全年应当享受的年休假天数，再减去员工当年度已安排的年休假天数。年假指的是给职工一年一次的假期，包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就可以享受带薪年休假。在计算年假时，如果员工离职当年年假未休完，用人单位应该按照折算方法计算并支付未休年休假工资报酬。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。