劳动者辞职一般没有经济补偿，但若用人单位存在过错导致辞职，劳动者可要求经济补偿。过错包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情形。

法律分析

十年老员工主动辞职一般是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，导致劳动者辞职的，劳动者可以向单位要求经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

拓展延伸

十年资深员工因补偿纠纷自愿离职

十年资深员工因补偿纠纷自愿离职。这位员工在公司工作了长达十年，积累了丰富的经验和知识。然而，最近出现了一起补偿纠纷，导致员工与公司之间产生了不可调和的矛盾。面对这一情况，这位员工做出了艰难的决定，选择自愿离职。尽管他深爱着这个工作，但补偿问题对他的权益产生了严重影响，使他感到无法继续在公司发展。这次离职是他为了维护自身权益做出的最后努力，同时也是对公司管理层处理纠纷的不满。他希望通过这一行动引起公司的重视，促使公司改进补偿政策，确保员工的权益得到充分保障。

结语

员工自愿离职，十年的辛勤工作没有得到经济补偿。然而，由于用人单位存在过错，导致员工不得不离职，员工有权要求经济补偿。只有在用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费等情况下，员工才能解除劳动合同并要求经济补偿。这位十年资深员工因补偿纠纷选择了自愿离职，他希望通过这一行动引起公司的重视，促使公司改进补偿政策，确保员工权益得到充分保障。

法律依据

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。