如果员工卡被法院冻结，要求将工资打入家属卡上，这种情况可以采取以下措施：
1、员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；通过诉讼途径解决。
2、依据法律关于转让债权的规定，员工可以把该债权转让给家属，由家属行使领取工资的权利。
公司发工资的流程如下：
1、薪资核算：财务部门根据公司的薪资管理制度和员工的实际出勤情况，对员工的薪资进行核算；
2、薪资审核：财务部门将核算后的薪资数据提交给人力资源部门进行审核，确保薪资数据的准确性和合规性；
3、薪资发放：审核通过后，公司可以通过银行代发、现金发放等方式将员工的薪资发放
到员工指定的银行账户或现金领取地点；
4、工资单生成：公司需要为每位员工生成工资单，工资单中包括员工的基本信息、应发工资、实发工资、扣除项等信息；
5、工资单发放：公司需要将工资单发放给员工，一般通过电子邮件、内部系统等方式进行发放；
6、社保和公积金缴纳：公司需要按照法律规定为员工缴纳社保和公积金，通常在薪资发放之后的一定时间内进行缴纳；
7、工资核算和结算：公司需要对每个月的薪资进行核算和结算，确保薪资数据的准确性和合规性；
8、工资统计和分析：公司需要对薪资数据进行统计和分析，了解薪资结构和员工薪资变化趋势，为薪资决策和调整提供参考。
综上所述，不同公司的工资发放流程可能略有不同，具体操作要根据实际情况进行调整。同时，公司需要确保工资发放的公正、透明和及时性，以维护员工的合法权益和公司的稳定发展。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。