病假期限长于医疗期时，用人单位可单方解除劳动合同。需满足以下条件：1）规章制度明确旷工天数可解除合同；2）有精准的考勤措施证明员工不到岗；3）书面通知员工到岗并能证明员工收到通知。
法律分析
服务不满一年能休病假3个月。患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期
职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假星期六、日)时，应算作病假期间病假的待遇。
当病假期限长于医疗期时，用人单位才可以单方面解除劳动合同。
1、用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度，且该规章制度中明确规定旷工达到几日，用人单位可单方解除劳动合同。
2、用人单位有精准的考勤措施(用于证明员工在医疗期届满后仍不到公司上班，故构成旷工)。
3、用人单位有书面通知员工到岗，且能证明员工实际收到该书面通知。
拓展延伸
新员工病假政策：服务不满一年如何申请病假？
根据公司的病假政策，新员工在服务不满一年的情况下也有权利申请病假。根据政策规定，新员工在服务满3个月后就可以享受病假福利。在这个阶段，新员工可以申请最多5天的有薪病假。申请病假时，需要向直属上级提前告知，并提供相关的医疗证明。请注意，病假申请需要提前获得批准，并且公司保留拒绝申请的权利。如果您在服务不满一年期间需要休病假，请确保按照公司的政策进行申请，以免影响您的工作记录和福利待遇。如有更多疑问，请咨询人力资源部门或查阅公司员工手册。
结语
根据公司的病假政策，新员工在服务不满一年的情况下也有权利申请病假。根据政策规定，新员工在服务满3个月后就可以享受病假福利。在这个阶段，新员工可以申请最多5天的有薪病假。申请病假时，需要向直属上级提前告知，并提供相关的医疗证明。请注意，病假申请需要提前获得批准，并且公司保留拒绝申请的权利。如果您在服务不满一年期间需要休病假，请确保按照公司的政策进行申请，以免影响您的工作记录和福利待遇。如有更多疑问，请咨询人力资源部门或查阅公司员工手册。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第三十二条 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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