该文章主要描述了一个职工月薪工资为3400元，扣除五险后剩余3026元的情况。五险包括养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险和失业保险，其中住房公积金也被视为其中的一项。具体来说，养老保险需要职工出资8%，医疗保险需要出资2%，失业保险需要出资1%，而住房公积金需要出资3.5%。

法律分析

职工月薪工资3400元，扣除五险还剩3026元。五险包括养老保险，生育保险，工伤保险，医疗保险和失业保险五种，其中五险一金中的一金指的是住房公积金。其中养老保险需职工出资百分之八，医疗保险需出资百分之二，失业保险应当出资百分之一，住房公积金应当出资百分之三点五。

拓展延伸

五险一金扣除后，实际到手工资是多少？

五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。根据相关规定，每个月工资需要扣除一定比例的五险一金。假设您的工资为3400元，根据个人所在地的具体规定，五险一金的扣除比例可能会有所不同。扣除后的实际到手工资将根据具体的扣除比例来计算。为了得到准确的结果，您可以咨询您所在单位的人力资源部门或者参考当地相关政策文件。他们将能够提供您准确的扣除比例和实际到手工资金额。

结语

根据您提供的信息，职工月薪工资3400元，扣除五险后剩余3026元。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体的扣除比例会根据个人所在地的规定有所不同。为了获得准确的扣除比例和实际到手工资金额，请咨询您所在单位的人力资源部门或参考当地政策文件。他们将能够提供您所需的准确信息。

法律依据

《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。