周末不给加班费违法，劳动者加班应得合理报酬。延长工作时间需支付不低于工资150%的工资报酬，休假日工作需支付不低于工资300%的工资报酬。劳动法规定每周工作时间不超过44小时，每日加班时间不超过3小时，每月不超过36小时。无论何时加班，都需支付加班费，节假日加班费更高。单位要求加班但拒绝支付加班费，员工可要求支付并申请劳动仲裁，同时可寻找新工作而不受影响。

法律分析

一、周末不给加班费违法吗

1、周末不给加班费违法，劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；

3、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

5、法律依据：《劳动法》第四十四条

二、劳动法规定的加班时间

劳动法没有明确规定每月的劳动时间和加班时间，但是明确规定了每周的工作时间，工作时间每周不超过44个小时，加班时间每日不超过3个小时，每月不超过36个小时。

不管什么时候的加班，都需要支付加班费，并且节假日加班的加班费更高。但是如果单位要求员工加班，还拒绝支付员工加班费，员工有权要求其支付，并且可以申请劳动仲裁，同时还可以去找新工作，并不影响。

拓展延伸

2023年新规：公司是否违法不给员工加班费的周末工作安排？

根据2023年的新规定，公司不给员工加班费的周末工作安排是否违法需要根据具体情况来判断。根据劳动法的规定，员工在法定工作时间内工作超过标准工时，应当支付加班费。然而，如果公司与员工在劳动合同中明确约定了不给周末加班费的情况，并且符合相关法律法规的规定，那么公司的做法可能是合法的。但是，需要注意的是，即使合法，公司也应该确保员工的合理休息和工作时间安排，以免违反劳动法的其他规定。因此，具体是否违法应该根据相关法律法规和劳动合同的约定来判断，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见。

结语

根据劳动法第四十四条规定，周末不给加班费是违法的。劳动者加班延长了工作时间和劳动量，应当得到合理的报酬。根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，公司不给员工加班费的周末工作安排违法，员工有权要求支付加班费，并可寻求劳动仲裁。建议咨询专业律师以获取具体的法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。