如果工人在宿舍突发疾病死亡是由于工作原因引起的，则算作工亡；如果是由于个人原因或其他非工作原因引起的，则不算作工亡。

一般来说，工人在工作期间遭受意外伤害或承担职业病责任死亡，会被认定为工亡。但是，如果工人在宿舍突发疾病死亡，则需要根据具体情况进行判断。如果是由于工作中的危险因素、工作环境等原因导致的疾病，可以认定为工亡；如果是由于个人原因（如饮酒过度、吸毒等）或其他非工作原因（如患有其他疾病、自杀等）导致的死亡，则不算作工亡。

如果工人在非工作时间在公司内突发疾病死亡，算不算工亡？如果工人在非工作时间在公司内突发疾病死亡，需要结合具体情况进行判断。如果是由于工作原因或工作环境等因素导致的疾病，可以认定为工亡；如果是由于个人原因或其他非工作原因导致的死亡，则不算作工亡。

工人在宿舍突发疾病死亡是否算作工亡需要根据具体情况进行判断。如果是由于工作原因或工作环境等因素导致的疾病，可以认定为工亡；如果是由于个人原因或其他非工作原因导致的死亡，则不算作工亡。在工作期间如果遭受意外伤害或承担职业病责任死亡，则会被认定为工亡。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动者工伤保险条例》第二条 本条例所称工伤，是指在用人单位所安排的工作时间和工作场所内，劳动者因工作原因受到的伤害和发生的疾病。其中，“工作场所内”是指劳动者工作、休息及其他与工作有关活动的场所。