劳动合同备案与查询的主旨：劳动者应携带劳动合同书到劳动局查询备案情况，社保购买一般与合同备案相关。劳动合同查询仅能通过用人单位或社保局进行，合同签订需协商一致并生效。解除合同后，用人单位会办理离职手续并停缴社保。劳动纠纷可向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

法律分析

劳动者要查看劳动合同是否备案到劳动局，那么带上劳动合同书到劳动局咨询，一般购买社保的，那么劳动合同书都备案到劳动局、社保局。劳动合同不能在网上查询，劳动合同法未规定用人单位和劳动者签订的合同必须要到人力资源与社会保障局备案，劳动合同通常为用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况，若劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保，若遇劳动纠纷，劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

拓展延伸

劳动合同备案流程及注意事项

劳动合同备案是一项重要的法律程序，旨在保护劳动者的权益和企业的合法性。备案流程通常包括以下几个步骤：首先，劳动合同双方需要准备完整的合同文件，并确保合同内容符合相关法律法规。其次，将合同文件提交给当地劳动局，并填写相应的备案申请表格。劳动局会对合同文件进行审核，并在合规的情况下予以备案。备案完成后，劳动局会发放备案证明，并将备案信息纳入劳动合同备案系统。在劳动合同备案过程中，需要注意以下事项：确保合同内容真实、合法、有效；及时履行备案义务，避免违规操作；及时更新备案信息，如有变动需要及时通知劳动局；保留备案证明和相关文件，以备日后需要。劳动合同备案是维护劳动关系稳定和合法性的重要环节，企业和劳动者都应积极履行备案义务，以确保双方权益的合法保障。

结语

劳动合同备案是保护劳动者权益和企业合法性的重要程序。劳动者可携带合同书到劳动局咨询备案情况，一般购买社保的合同都备案到劳动局、社保局。劳动合同无法在网上查询，但用人单位和劳动者签订的合同并非必须备案到人社局。劳动合同应经双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。查询劳动合同只能通过用人单位的人力资源部门或所在地社保局查询社保缴纳情况。解除劳动合同后，用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保。遇劳动纠纷，劳动者可向用人单位所在的人社局申请劳动仲裁。劳动合同备案是维护劳动关系稳定和合法性的重要环节，双方应积极履行备案义务，确保权益得到合法保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。