法律分析:

承包期发生劳动争议确立当事人的行为如下：属于发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议的，应当将承包方和发包方作为当事人。即劳动者为维护自己合法权益时，应当将承包方和发包方一并列为被申请人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

因确认劳动关系发生的争议；

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

法律、法规规定的其他劳动争议。