面试应届毕业生的关键是评估他们的实际能力、专业素质和适应能力，以下是一些建议：
1. 准备开放式问题：使用开放式问题，让应届毕业生具体描述其在校期间的项目经验、实习经历和大学生活，从而了解他们的能力和适应能力。
2. 考察专业知识：通过提问应届毕业生在他们所学专业的核心知识和实践能力，了解他们对专业知识的理解和运用，并评估其是否具备相关专业素质。
3. 观察沟通能力：观察应届毕业生的语言表达能力、逻辑思维和沟通技巧，考察他们是否能清晰地陈述问题、回答问题和与他人有效沟通。
4. 测验解决问题的能力：提供一些解决实际问题的场景，评估应届毕业生的分析、判断和解决问题的能力，包括逻辑思考、决策能力和问题求解能力。
5. 考察团队合作能力：通过问答或者情境模拟，了解应届毕业生的团队合作意识、角色定位和协作能力，考察他们是否能适应团队工作环境。
6. 询问职业规划和目标：了解应届毕业生对自己职业发展的规划、目标和动力，考察他们是否有明确的职业规划和对所应聘岗位的兴趣。
7. 综合评估：综合考虑应届毕业生的专业素质、适应能力、团队合作能力和职业规划，评估其潜力和发展空间。
最重要的是根据具体的岗位需求和公司文化来设计面试内容和评估标准，以确保招聘到最适合的应届毕业生。
