人之初本无善恶之分，只因成长环境影响而使人分化出可互相转化的善恶之人，遇善则善，遇恶则恶，而道德底线即包括四种类型：德才兼备（圣人）、德胜于才（君子）、才胜于德（小人）、才德兼无（庸人）。
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结合实际，谈谈个人心理冲突在企业中的应用。（要求举例说明）
心理冲突
心理冲突的性质可以分为以下4种。
第一种形式的冲突称为“双趋式”的，这时个体面临两种选择，而这两种选择都能给个体带来好处，并且个体也想得到这两种选择的好处。但个体又必须从中作出选择。正所谓“鱼我所欲，熊掌亦我所欲”但又“不可得兼”的情境。例如有些大学毕业生既想当研究生继续深造，同时又想早点找个好工作以增加收入，这时就面临一种“双趋式”冲突。
第二种冲突称为“双避式”冲突，与上一种情况相反，个体面临两种选择，而且每一种选择都会为个体带来不利的后果，但又必须接受其中之一。例如在考试时如果没有复习好，要么考不及格，要么作弊，但很容易被发现。这两种选择都会带来不利后果，但又必须从中选择一种。
第三种冲突称为“趋避式”冲突，即某一目标既能为个体带来好处，同时又伴随不良的影响。个体只想取其好处，而不想要它所带来的后果。例如有个别学生在咨询中提到对谈恋爱的困惑：既想能有知心的异性伙伴，同时又不愿为此耽误学习时间，真个“难以取舍”。这虽是一个极端的例子，但也说明了“趋避式”冲突的影响。
最后一种冲突称为“双趋-双避式”冲突，这是最常见的冲突形式。这时个体面临两种选择，每一种选择都能为个体带来某些好处，但同时又都伴有不利的影响。例如，有些大学生在选择职业时就面临这方面问题：去国营企业比较安全，"旱涝保收"，但收入偏低；而入合资企业在收入较高的前提下，又必须受更多的约束，同时还可能“朝不保夕”。
当个体处于心理冲突时，很多情况下都能很快解决，但当个体的选择对自己的影响非常大而且自己又缺乏主见时，要作出选择就比较困难，甚至会因此产生各种各样的躯体和心理反应。
结合实际，谈谈个人心理冲突在企业中的应用。（要求举例说明）
心理冲突
心理冲突的性质可以分为以下4种。
第一种形式的冲突称为“双趋式”的，这时个体面临两种选择，而这两种选择都能给个体带来好处，并且个体也想得到这两种选择的好处。但个体又必须从中作出选择。正所谓“鱼我所欲，熊掌亦我所欲”但又“不可得兼”的情境。例如有些大学毕业生既想当研究生继续深造，同时又想早点找个好工作以增加收入，这时就面临一种“双趋式”冲突。
第二种冲突称为“双避式”冲突，与上一种情况相反，个体面临两种选择，而且每一种选择都会为个体带来不利的后果，但又必须接受其中之一。例如在考试时如果没有复习好，要么考不及格，要么作弊，但很容易被发现。这两种选择都会带来不利后果，但又必须从中选择一种。
第三种冲突称为“趋避式”冲突，即某一目标既能为个体带来好处，同时又伴随不良的影响。个体只想取其好处，而不想要它所带来的后果。例如有个别学生在咨询中提到对谈恋爱的困惑：既想能有知心的异性伙伴，同时又不愿为此耽误学习时间，真个“难以取舍”。这虽是一个极端的例子，但也说明了“趋避式”冲突的影响。
最后一种冲突称为“双趋-双避式”冲突，这是最常见的冲突形式。这时个体面临两种选择，每一种选择都能为个体带来某些好处，但同时又都伴有不利的影响。例如，有些大学生在选择职业时就面临这方面问题：去国营企业比较安全，"旱涝保收"，但收入偏低；而入合资企业在收入较高的前提下，又必须受更多的约束，同时还可能“朝不保夕”。
当个体处于心理冲突时，很多情况下都能很快解决，但当个体的选择对自己的影响非常大而且自己又缺乏主见时，要作出选择就比较困难，甚至会因此产生各种各样的躯体和心理反应。
结合实际，谈谈个人心理冲突在企业中的应用。（要求举例说明）
心理冲突
心理冲突的性质可以分为以下4种。
第一种形式的冲突称为“双趋式”的，这时个体面临两种选择，而这两种选择都能给个体带来好处，并且个体也想得到这两种选择的好处。但个体又必须从中作出选择。正所谓“鱼我所欲，熊掌亦我所欲”但又“不可得兼”的情境。例如有些大学毕业生既想当研究生继续深造，同时又想早点找个好工作以增加收入，这时就面临一种“双趋式”冲突。
第二种冲突称为“双避式”冲突，与上一种情况相反，个体面临两种选择，而且每一种选择都会为个体带来不利的后果，但又必须接受其中之一。例如在考试时如果没有复习好，要么考不及格，要么作弊，但很容易被发现。这两种选择都会带来不利后果，但又必须从中选择一种。
第三种冲突称为“趋避式”冲突，即某一目标既能为个体带来好处，同时又伴随不良的影响。个体只想取其好处，而不想要它所带来的后果。例如有个别学生在咨询中提到对谈恋爱的困惑：既想能有知心的异性伙伴，同时又不愿为此耽误学习时间，真个“难以取舍”。这虽是一个极端的例子，但也说明了“趋避式”冲突的影响。
最后一种冲突称为“双趋-双避式”冲突，这是最常见的冲突形式。这时个体面临两种选择，每一种选择都能为个体带来某些好处，但同时又都伴有不利的影响。例如，有些大学生在选择职业时就面临这方面问题：去国营企业比较安全，"旱涝保收"，但收入偏低；而入合资企业在收入较高的前提下，又必须受更多的约束，同时还可能“朝不保夕”。
当个体处于心理冲突时，很多情况下都能很快解决，但当个体的选择对自己的影响非常大而且自己又缺乏主见时，要作出选择就比较困难，甚至会因此产生各种各样的躯体和心理反应。
结合实际，谈谈个人心理冲突在企业中的应用。（要求举例说明）
心理冲突
心理冲突的性质可以分为以下4种。
第一种形式的冲突称为“双趋式”的，这时个体面临两种选择，而这两种选择都能给个体带来好处，并且个体也想得到这两种选择的好处。但个体又必须从中作出选择。正所谓“鱼我所欲，熊掌亦我所欲”但又“不可得兼”的情境。例如有些大学毕业生既想当研究生继续深造，同时又想早点找个好工作以增加收入，这时就面临一种“双趋式”冲突。
第二种冲突称为“双避式”冲突，与上一种情况相反，个体面临两种选择，而且每一种选择都会为个体带来不利的后果，但又必须接受其中之一。例如在考试时如果没有复习好，要么考不及格，要么作弊，但很容易被发现。这两种选择都会带来不利后果，但又必须从中选择一种。
第三种冲突称为“趋避式”冲突，即某一目标既能为个体带来好处，同时又伴随不良的影响。个体只想取其好处，而不想要它所带来的后果。例如有个别学生在咨询中提到对谈恋爱的困惑：既想能有知心的异性伙伴，同时又不愿为此耽误学习时间，真个“难以取舍”。这虽是一个极端的例子，但也说明了“趋避式”冲突的影响。
最后一种冲突称为“双趋-双避式”冲突，这是最常见的冲突形式。这时个体面临两种选择，每一种选择都能为个体带来某些好处，但同时又都伴有不利的影响。例如，有些大学生在选择职业时就面临这方面问题：去国营企业比较安全，"旱涝保收"，但收入偏低；而入合资企业在收入较高的前提下，又必须受更多的约束，同时还可能“朝不保夕”。
当个体处于心理冲突时，很多情况下都能很快解决，但当个体的选择对自己的影响非常大而且自己又缺乏主见时，要作出选择就比较困难，甚至会因此产生各种各样的躯体和心理反应。下载本文
