1.网络求职。3、网络求职 网络招聘已经深入到各行各业,大部分公司都有在网上招聘。
2.校园招聘。2、校园招聘 这个是针对应届毕业生的,世界500强,外资名企,地方名企,在校园招聘里都能见到。
3.现场招聘会。1、现场招聘会 每个地方都有人才市场,也几乎每过几天就会有招聘会,带上几分制作好的简历,多去跑跑招聘会。
4.内部推荐。3、内部推荐 通过亲戚朋友、老师、同学、学长、学姐推荐,减少很多人力,直接拿到面试机会,成功率高达40%。
5.人才市场。2、人才市场 每到毕业高峰期,很多企业都会在当地的人才市场设立招聘点,吸引广大毕业生前往,并且机会比较多,可以多加比较,从而选择出自己心仪的公司进行面试,成功率高达25%。
6.熟人介绍。5、熟人介绍 通过熟人介绍,得到工作的机会是很高的。但是我们也要留点心,朋友介绍的工作是否适合自己,朋友是否靠谱,如果遇到一个不靠谱的,被拉去做传销就悲剧了。
7.BOSS直聘。BOSS直聘推荐程度: 反馈速度:较快 优势:涵盖范围比较广,岗位较丰富,中小企业居多。采用聊天式沟通的方式,反馈效率不错。
8.智联招聘。智联招聘,适用所有人,1.8 亿职场人的选择,岗位信息资源丰富。
9.猎头公司。8)猎头公司(主要针对中高端人才)比如锐仕方达、众腾人力集团、埃摩森、翰德中国、腾驹达、亿猎、高凡猎头、乾坤猎头、英特猎头、尚贤达、CGP等。
10.猎聘。猎聘 ,中高端求职人才的平台,里面有大量猎头,公司 HR 可以与他们在线沟通。应届生应该是用不到了。
11.实习僧。实习僧推荐程度: 反馈速度:较慢 优势:针对大学生找实习,比较专业面向实习板块,实习信息较全,岗位还算丰富。
12.报刊杂志招聘。4、报刊杂志招聘 这个是很传统的求职渠道。在网联招聘兴起之前,这个是很重要的渠道,虽然受到网联招聘的冲击,但是依然是一个不错的'途径。
13.拉勾招聘。拉勾招聘,所有互联网求职必备 APP 职业。 拉勾网于2013 年 7 月 20 日上线。截止 2014 年 7 月 1 日已有超过 20000 家互联网公司入驻。
14.前程无忧。综合招聘部分 前程无忧推荐程度: 反馈速度:较快 优势:作为国内老牌招聘平台,综合程度和安全靠谱程度高,积累了非常丰富的名企资源,像是世界500强、国企央企、各行业知名企业的岗位基本都会有。支持一键批量投递、关联投递,岗位更新较快,查看率及回复都挺及时的。板块设置比较丰富,求职服务、直播招聘、课程、职场话题等都有。 劣势:小企业较少,高端职位不是太丰富,更适合应届生、1-5年工作经验的白领人群,UI界面设计没有那么时尚
15.中介服务。六、中介服务。在国内,非法职业中介基本上成了欺诈的代名词。而且,即使是正规的职介公司,也大多数管理不规范、欺诈行为比较多, 出了问题维权困难。
16.招聘广告。6.招聘广告 具体分为报纸、门店广告、媒体广告、广告栏中的广告。一些有门店的企业,会在门店张贴招聘的启示,某些企业也会在公司一定直径范围内发放招聘的信息。
17.应届生求职网。第三应届生求职网,这个网站是专门针对应届生校招求职的网站,基本上各个城市的各大企业都会在上面发布招聘信息,而且除了招聘信息,这上面还有各种网申、面试经验,往届的学长学姐真实应应聘经理分享,是应届生求职必备的一个网站。
18.校园宣讲会。途径二:校园宣讲会 宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。
19.脉脉。其他部分 脉脉(社交招聘模式)推荐程度: 反馈速度:较慢 优势:更适合查看各个公司的评价、八卦,还挺欢乐的。
20.主动求职。7、主动求职 如果非常中意某个公司,但是该公司没有招聘需求时,可以尝试主动联系该公司招聘负责人,可以打电话去询问,或者写一封附带简历的求职信寄给该公司,无论是电话还是寄信,一定要有诚意。
小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：
找工作的途径都有哪些？
1、人才中心；每个城市都有人力资源中（俗称人才中心），里面每隔一段时间都会发起招聘会，就算没在招聘会时期也有一些公司在里面挂有招聘信息，主要面对社会人员。
2、校园招聘会；每年每所大学都会有的一场招聘会，主要面对应届毕业生和部分在读大学生。
3、各大招聘网站；比如：
这种网上招聘就比较杂乱了，需要自己判定对方是否属于骗子。
4、亲戚朋友介绍；属于社交介绍一类的，每个人都有朋友、亲戚、同学，有时候他们会在自己的人脉关系中举荐你去上班。
5、猎头公司；一般两种模式，一是自身很优秀，其他公司通过猎头或者猎头以高待遇来聘请你去其他公司上班；二是花钱给猎头公司帮你造势并举荐（一般都不会有这种可能，要是被举荐者没有才能是会砸猎头公司招牌的）
找工作的途径都有哪些？
1、人才中心；每个城市都有人力资源中（俗称人才中心），里面每隔一段时间都会发起招聘会，就算没在招聘会时期也有一些公司在里面挂有招聘信息，主要面对社会人员。
2、校园招聘会；每年每所大学都会有的一场招聘会，主要面对应届毕业生和部分在读大学生。
3、各大招聘网站；比如：
这种网上招聘就比较杂乱了，需要自己判定对方是否属于骗子。
4、亲戚朋友介绍；属于社交介绍一类的，每个人都有朋友、亲戚、同学，有时候他们会在自己的人脉关系中举荐你去上班。
5、猎头公司；一般两种模式，一是自身很优秀，其他公司通过猎头或者猎头以高待遇来聘请你去其他公司上班；二是花钱给猎头公司帮你造势并举荐（一般都不会有这种可能，要是被举荐者没有才能是会砸猎头公司招牌的）
求职可以通过哪些途径
现在的竞争越来越大，找工作也越来越难，确实现代求职是一件非常不容易的事情，大家要是想快速找到工作，还是需要一定的方法和技巧再配以适当的途径。接下来，我就为大家介绍下求职可以通过哪些途径。
1、 网上求职。网上求职是最简便的方法，可以足不出户找到适合自己的工作，只要给有关单位投递自己的简历，等待通知就好。
2、 大型招聘会。大型招聘会是比较直接的现场模式，很多大型的公司都会出现在招聘会上，应聘者可以直接与该公司面对面的沟通，从而达成雇佣意向。
3、 企业实习留任。大学实习期间，总会被分配到一些工作单位上实习，如果你的表现优秀，实习单位会主动将你纳入门下。
4、 主动上门求职。很多公司都会将自己的招聘海报粘贴在公司前，这时你可以主动找到人力资源部求职，这样也是一种不错的方法。
5、 内部推荐。这种主要是针对一些人脉丰富的人来说，他们可以通过一些朋友牵桥搭线进入自己想到的单位部门。
6、 参加商业竞争比赛。商业竞争比赛主要是针对一些比较优秀的人才，一些有名的公司会通过比赛来选取所要录取的优秀人才，所以这也是实现高薪高职的出路。
在这里提醒广大求职者，对于长久不联系，或者是不在一个城市的同学、朋友、甚至亲人打电话给你介绍工作，或者邀请你一起创业，说是各方面待遇都很好，肯定能发财的情况，一定不要相信，基本上99%会是万恶的传销。范围这同一个城市会好一些，但是也需要警惕，天上不会掉馅饼。
求职可以通过哪些途径
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1、 网上求职。网上求职是最简便的方法，可以足不出户找到适合自己的工作，只要给有关单位投递自己的简历，等待通知就好。
2、 大型招聘会。大型招聘会是比较直接的现场模式，很多大型的公司都会出现在招聘会上，应聘者可以直接与该公司面对面的沟通，从而达成雇佣意向。
3、 企业实习留任。大学实习期间，总会被分配到一些工作单位上实习，如果你的表现优秀，实习单位会主动将你纳入门下。
4、 主动上门求职。很多公司都会将自己的招聘海报粘贴在公司前，这时你可以主动找到人力资源部求职，这样也是一种不错的方法。
5、 内部推荐。这种主要是针对一些人脉丰富的人来说，他们可以通过一些朋友牵桥搭线进入自己想到的单位部门。
6、 参加商业竞争比赛。商业竞争比赛主要是针对一些比较优秀的人才，一些有名的公司会通过比赛来选取所要录取的优秀人才，所以这也是实现高薪高职的出路。
在这里提醒广大求职者，对于长久不联系，或者是不在一个城市的同学、朋友、甚至亲人打电话给你介绍工作，或者邀请你一起创业，说是各方面待遇都很好，肯定能发财的情况，一定不要相信，基本上99%会是万恶的传销。范围这同一个城市会好一些，但是也需要警惕，天上不会掉馅饼。
求职可以通过哪些途径
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1、 网上求职。网上求职是最简便的方法，可以足不出户找到适合自己的工作，只要给有关单位投递自己的简历，等待通知就好。
2、 大型招聘会。大型招聘会是比较直接的现场模式，很多大型的公司都会出现在招聘会上，应聘者可以直接与该公司面对面的沟通，从而达成雇佣意向。
3、 企业实习留任。大学实习期间，总会被分配到一些工作单位上实习，如果你的表现优秀，实习单位会主动将你纳入门下。
4、 主动上门求职。很多公司都会将自己的招聘海报粘贴在公司前，这时你可以主动找到人力资源部求职，这样也是一种不错的方法。
5、 内部推荐。这种主要是针对一些人脉丰富的人来说，他们可以通过一些朋友牵桥搭线进入自己想到的单位部门。
6、 参加商业竞争比赛。商业竞争比赛主要是针对一些比较优秀的人才，一些有名的公司会通过比赛来选取所要录取的优秀人才，所以这也是实现高薪高职的出路。
在这里提醒广大求职者，对于长久不联系，或者是不在一个城市的同学、朋友、甚至亲人打电话给你介绍工作，或者邀请你一起创业，说是各方面待遇都很好，肯定能发财的情况，一定不要相信，基本上99%会是万恶的传销。范围这同一个城市会好一些，但是也需要警惕，天上不会掉馅饼。
求职可以通过哪些途径
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1、 网上求职。网上求职是最简便的方法，可以足不出户找到适合自己的工作，只要给有关单位投递自己的简历，等待通知就好。
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3、 企业实习留任。大学实习期间，总会被分配到一些工作单位上实习，如果你的表现优秀，实习单位会主动将你纳入门下。
4、 主动上门求职。很多公司都会将自己的招聘海报粘贴在公司前，这时你可以主动找到人力资源部求职，这样也是一种不错的方法。
5、 内部推荐。这种主要是针对一些人脉丰富的人来说，他们可以通过一些朋友牵桥搭线进入自己想到的单位部门。
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