税务系统办税服务厅编外人员考核实施细则主要包括考核目的、内容、方式、流程以及奖惩措施等方面。
首先，考核的目的是为了规范编外人员的工作表现和评价标准，提高他们的整体素质与工作效能。考核内容通常包括工作绩效考核，如工作成果、工作态度、工作效率等方面的评估。
在考核方式方面，一般会采用定期考核，比如每年进行一次综合性考核，以全面反映编外人员的工作表现和能力水平。考核流程则包括考核目标设定、收集考核数据、综合评定以及应用考核结果等步骤。
至于奖惩措施，根据考核结果，表现优秀的编外人员可能会得到相应的奖励或荣誉称号，并记录在个人档案中。而对于失职或表现不佳的编外人员，可能会进行相应的处罚或警告，甚至解除劳动合同。
此外，考核结果还会被应用于人事管理，如人事调动、晋升和奖惩决策等，以合理配置编外人员资源，并激励他们提高工作绩效。
总的来说，税务系统办税服务厅编外人员考核实施细则是一个综合性的管理制度，旨在确保编外人员在税务系统内有序、高效地工作，为税收征管工作提供有力支持。请注意，具体的考核细则可能因地区和单位而有所不同，建议参考相关税务系统的具体规定。
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