中国平安针对近两年离开平安的管理人员，特别是省级分公司总经理以上人员的回流制定了相应政策，并从2004年下半年起推出了“倦鸟归巢”计划。在回归者中，除了部分人员“官复原职”外，还有部分回归者得到了升迁。
平安公司以三条标准来界定是否接纳这些愿意回来的高管人员：一是平安确实有这方面的职位需要；二是回归者在过去已经被确定为培养对象；三是回归者在外面学到了东西。
