预发工资是预先支付的工资，预发工资是一种有效规避大额年终奖税收的手段。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。
工资的分类：
1、底薪：是每月每期最低的薪水保障额度。
2、时薪：是每小时的工作薪资，通常是打工族群的给薪方式，像是工读生、家庭教师等。
3、佣金：和中国大陆情况一样。
4、津贴：包括交通津贴、住房津贴、教育津贴等。
工资分配原则：
1、按劳分配
1）在市场经济条件下的中国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权；
2）在中国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，中国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的；
3）在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权；
4）由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在，必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式。
2、宏观调控
1）建立正常的工资增长机制，增强工资的收入透明度，并使工资增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平；
2）实行工资总量宏观调控，使消费基金的增长与生产基金的增长相协调；消费与生产比例关系趋于合理；
3）通过工资分配立法，保障劳动者获得基本生活需要；
通过行政手段，干预分配和再分配过程；
4）建立与工资分配相关的其他制度，克服按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公平现象。
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