法律分析：国企三年合同是编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需...

法律主观：国企签了三年合同不一定稳定。进入国有企业先签的3年合同，这是国企正式职工的通用做法，国企正式职工没有事业编制，国有企业用工管理就已经由企业自行决定，管理干部按着隶属关系，由上级主管部门任命，上市公司的旅...

因为法律规定国企正式工一般签一年，三年，六年或者十年，或者无固定期限劳动合同。国有企业新招的员工一般都是签一年的劳动合同，劳动合同到期后，根据情况而续签合同，续签的合同一般都是三年，三年合同期限满后会续签十年期...

但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与...

一、国企三年合同是编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少...

法律分析：国企转正为什么签三年合同：依据我国相关法律的规定，三年的期限是应当双方协商一致的，没有法律规定必须签三年，另外也不是必须服务满三年。法律依据：《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动...

进国企要签几年需要因不同公司的情况而异，国企新招的员工一般都是签一年的劳动合同，劳动合同到期后，根据情况而续签合同，续签的合同一般都是三年，三年合同期限满后会续签十年期，十年劳动合同在合同期满后会续签无固定...

法律分析：没有法律规定，国企转正必须签三年的劳动合同，另外也不是必须服务满三年，劳动合同的期限是应当双方协商一致，共同决定的，三年只是一个比较通常的年限。法律依据：《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面...

如题，我想知道:企业为什么喜欢签三年合同

因为企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定，解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力...