公司要求调岗，员工不同意的解决办法如下：1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的：（1）如果不在约定里，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；（2）公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁...

因为劳动者无法胜任工作而调岗，劳动者不同意调岗并且故意不执行的，用人单位有权解除合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...

一、建议遵循以下处理方式：1、以书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，员工本人不领受调岗通知，可采取张贴公告的形式予以通知，并且拍照固定证据。2、正常情况下这两种情况需要进行调岗，不能...

如果是合理调岗，而员工不同意，企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面...

不可以。劳动者不同意调岗公司不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更，需要公司与劳动者协商达成一致，如果劳动者不同意的，有权提出拒绝的意见，公司不能因此而辞退劳动者。

劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员，如劳动者不服从安排，单位可根据规章制度进行处理。一、员工不同意调岗怎么办：1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工；2、客观...

公司要调整岗位员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作...

单位调岗员工不同意，处理方式如下：1、可以先进行协商，争取员工的意见；2、如果不行，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。具体如下：1、劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致。根据法律规定，...

【法律分析】：员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。【法律...

法律分析：用人单位安排劳动者调岗，劳动者不同意的，用人单位可以与员工协商解除劳动合同，并且对其支付相应的经济补偿。公司与员工经过协商一致后，也可以更改劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...