如果是公司需要有人到你不想去的岗位，并不是领导个人想要将你边缘化，这个时候你的语气要委婉但态度要坚定。我会通过这种方式表明自己很喜欢现在这个岗位不想去其他岗位。我会让领导感受到你坚定的态度，领导通常不会刻意为...

2、开门见山坦诚相对才能得到沟通机会，不要拐弯抹角穷墨迹。面对面坦诚的讲明自己换岗的想法和理由，不要拉关系、套近乎，或者托人向领导施压。选择好的时机，在领导不忙、心情较好的时候，找领导汇报。3、有条有理不卑...

1、上司未必不知道你的想法，但他就是想听你说点好的你的上司不可能不知道你想调动工作的真实原因，但是这个原因却是一个心照不宣不能放在明面说的理由。你的上司需要一个冠冕堂皇的理由放你走人，毕竟他也是要面子的，...

1，领导平易近人，器重自己而且自己也比较有能力这种情况是可以和领导主动提升职的事情的，因为你踢了之后，领导并不会有太多的反感，反而会给你留意一些空闲且合适的职位，有时候适当的主动提一句，能够达到事半功倍的效果...

一、用真情实感说服领导，把自己说的可怜一些，感动领导，或许他就会同意。很多时候，我们在工作上会有一些调动，有一些是领导的安排，有时是自己想调动，给自己更多的机会。在公司里，如果自己做的比较优秀，领导会非常器重...

1、从外围开始自荐。先依次找组织口的负责人、分管组织口的班子成员（最好是让前者找）自荐！2、多寻找和一把手的共同点。从籍贯、经历、爱好等方面，多寻找共同点。多研究在电梯口或者会议室相遇的机会，前几次相遇，先以...

在领导干部并没有做出调节你职位的选择以前，尽量更为合理地做好目前工作中。做好目前工作中，是促进领导干部调节你职位的强有力对策之一。目前的简单工作做得很好，不给领导干部惹事生非，领导干部才可以安心地把重要事情交给...

”虽然你需要给予领导尊敬和掌控感，但最好还是用“支持”，而不是“同意”“批准”这样的字眼，这样的交流也会更友好、更平等。7.如果领导极力挽留，希望你再斟酌一下，我建议你还是当场表明自己的立场。不要怕领导面子...

4.然后坦诚说出你想调动岗位的打算，并希望领导能够考虑，并要说明，你在新岗位上一定好好工作，干出让领导满意的业绩来；5.当然，如果领导认为时机尚不成熟，那你就要表态可以再缓一缓再说，不能强迫领导的意愿，否则适得...

如果领导不太讨厌你的情况，我相信还是会有很大的机会帮助你的。和领导谈论职务调动其实也没那么容易。在我看来，这个应该仔细设计。首先要从领导人的角度思考问题。想象你是领导人。你会因为什么原因同意你的调动？或者你能...