判断老板不想用你了的方法：第一、不愿再给你安排工作任务当领导准备放弃员工不愿再培养员工的时候，他们不会再愿意给员工安排工作任务，尤其是公司里有重要任务的时候，在以往领导会首先想到你，可是现在你却发现领导不愿意...

老板不想用你的表现2第一、让公司员工孤立你不少员工即便是在公司里没有迟到，每天踏踏实实的为公司服务，这么多年来没有出现错误，但是他们仍然没有被领导所重用，其实有会有各种各样的原因让这些老员工大失所望，...

老板不想用你的表现有：1、对你爱搭不理首先最开始做的一件事情就是对你爱答不理。甚至开始对你实行冷暴力，这种情况下，你一定要明白你惹到老板了，一定要找到事情的原因和经过。如果你觉得这个公司还有留下来的必要，...

如果说领导什么事情都不交给你做，并且对你是极言厉色，找茬儿批评你。这个说明他不要你了。有的老板不想用你，直接会开了你。一般的举动会表现为，不给你安排重要的任务，一直让你从事基本普通的工作。老板不想用你了的...

1、看是否有“恶性竞争”：老板设置一些恶性竞争的规则，有淘汰机制，很可能老板在利用这种恶性竞争让员工主动辞职。2、看是否受冷遇边缘：如果领导不让你干活，你一直闲着，而老板还埋怨你没有干活，这很有可能是比你主动...

领导想辞退你的前兆可能包括以下几个方面：1.工作任务逐渐减少：领导可能会逐渐减少你的工作任务，或者将你的工作分配给其他人，这可能是他们正在考虑解雇你的信号之一。2.工作表现受到指责：领导可能会开始指责你的工作表现...

就证明领导越不想重用你，要放弃你了。2.敷衍了事我有一个朋友，他曾抱怨过，不知从什么时候开始，他做的企划领导看了一眼就会选择放弃，他跟领导申请休假总是会被驳回，或者说“再等一段时间吧，最近公司挺忙的”...

这个要看情况，有的老板不想用你，直接会开了你；一般的举动会表现为，不给你安排重要的任务，一直让你从事基本普通的工作。被单位劝辞员工注意事项：1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，...

第二就是对你的态度，其实从说话的语气就可以明显地看得出一个领导对你到底是想重用还是不想用，有时候老板找你谈话，虽然只说了一层很浅的意思但是其实暗含着对你的劝退，例如很多怀孕过的女员工就有可能有这样的遭遇，...

其实不用试探，时间会说明一切，你现在的工作不是怎么观察领导，而是应该老老实实把手头的工作做好，如果你表现出色，有可能会扭转这个结局呢