1、组织文化的基本内涵组织文化是处于一定社会经济文化背景下的组织在长期发展的过程中，逐步生成和发展起来的日趋稳定的独特的价值观，以及以此为核心而形成的行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。2、组织中不同背景和...

1、无形与有形性。组织文化所包含的共同理想、价值观念和行为准则是作为一个群体心理定势及氛围存在于组织成员中的。在精神文化的影响下，组织成员会自觉地按组织的共同价值观及行为准则去从事社会活动。这种作用是潜移默化的...

（1）文化性：是组织文化区别于组织其他内容的根本点，也是最明显、最重要的特征之一。组织文化是以文化的形式表现的。（2）综合性：组织文化作为一种独特的文化，其内容渗透到组织的各个方面。一个员工的价值观和服务理念不...

2、行政组织文化是时代的产物，具有鲜明的历史性和时代性，不同的时代具有不同的行政组织文化。3、行政组织文化是一个系统，是多种因素的综合体，具有丰富的内容。4、行政组织文化一经形成就将具有极大的制约力和生命力，它...

企业文化，也可称为组织文化，是一个组织由其价值观、信念、符号、仪式、处事方式等组成的特有的文化现象，包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、行为准则等，核心是价值观。如果想了解更多与“什么是企业文化简...

组织为其成员提供的办公室的大小和摆设、装饰物的档次、交通工具、高层管理人员的着装和额外津贴以及着装部门的建筑风格都可以体现组织文化的特征。这些都属于()。A.文字B.物质象征C.仪式D.语言7.当组织文化的核心价值观...

简答题:组织形象的基本特性是什么?1、主客观二重性2、系统性3、动态性4、相对稳定性组织形象的特征组织形象具有以下几个方面的特征:组织形象是一个有机的整体,形象是由组织内部诸多因素共同作用的结果。以一个企业为例,企业...

主客观二重性、系统性、动态性、相对稳定性。决定组织形象的因素，对组织内部而言，取决于组织的运行、管理情况和全体员工的精神风貌;对组织外部而言，取决于组织在公益事业中的表现。就企业而言，在“产品趋于相同”的情况下，...

在组织工作中，应着重考虑非正式组织的这样两个特点：1、非正式组织在满足组织成员个人的心理和感情需要上，比正式组更有优越性。所以应发挥非正式组织比正式组织具有更强的凝聚力的作用。2、非正式组织形式灵活，稳定性弱，...

完整制的优点：（1）有利于公共组织的统一领导、统一指挥；（2）政令统一，权力集中；（3）高度自主，有独立的决策权，有利于调动本地区或本部门的积极性；（4）可以因地制宜地确定行政目标，制定，反应灵活。