领导怕你走的表现：1、逼着你改正错误在工作上犯错是大部分人都不可避免的，但如果你发现自己犯错后，即使是很小的错误，领导都会抓着不放，直到你彻底改正为止。虽然这样可能会让你感觉厌烦，但其实这样的领导才是一个...

二、领导给你更多的工作如果领导给你更多的工作，这说明他们信任你，并认为你有能力完成更多的任务。这也是领导希望你在公司中发展的表现。当领导给你更多的工作时，你应该感到高兴，因为这是你在公司中发展的机会。同时，...

于是他就会用一些手段逼走你，让你主动提出离职，比如：一、吹毛求疵你会发现平时领导可能不怎么会搭理你，除了分配工作，有时候还会因为你表现优异夸奖你。但是如果他突然开始经常找你的茬，说你这干得不好那干得不好，即...

一般领导都不想人才流失，企业生存主要靠的是人才，所谓人才就是企业的骨干力量，如果你想离开，领导会找你谈话，希望你能留住。如果领导舍不得你离开，一般都会给你一个职位，也会增加你的收入，总之，目的是让你留下，...

2.加大工作量，让你不堪重负有时，领导为了逼迫员工主动离职，可能就会给你加大工作量，让你每天在高压的状态下工作，时间长了，你可能自己就受不了而主动离职。如果领导突然给你安排一些原来不属于你分内的工作，给你增加...

1、突然会对你比较热情，会给你更多机会展现自己，可能是把最近要做的项目交给你负责。2、在你提出辞职的时候，提出升职和加薪来留住你，但是这种也可能是缓兵之计。因为在提出辞职之后有一个月的交接期，老板趁着这段时间...

如果他单身，可能是喜欢上你了。如果他已婚，那就是爱美之心人皆有之，所以多看了几眼，又怕你发现。个人案例我的领导躲着我，他一个男的，我是个女生。有几次上班的时候，他想走过来视察的，看到我在那里工作，就...

老板暗示你走人的表现11、不闻不问：当领导对你“不闻不问”，说明领导对你并不是非常重视。过去，领导还对你的工作感兴趣，时常问一下你的工作情况，现如今对你不闻不问，就说明领导对你已经很失望了。在这样的...

老板暗示你走人的表现如下：第一：突然增加你的工作量，让你整个人都处于高压的工作强度中，但是决口不提给你涨工资的事情，哪怕你主动提了，领导也会找理由搪塞过去。让你多干活，不给相应的报酬。第二：还有一种是和第...

我有一个同学觉得在行政部门里尽管同事之间关系不错，严肃的女上司并没有给她太多接触其他部门同事的机会。作为支持部门，经常会接触到其他各部门的负责人，这也是她换岗的初衷，她希望可以在这个部门全面了解一个公司。